Право на ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику ежегодного отпуска до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени. В виде исключения ежегодные отпуска полной продолжительности могут предоставляться отдельным категориям работников, перечисленным в ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках, по их желанию. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. То есть если работник был принят на работу 10 мая 2007 г., то первый отпуск он может получить уже после 10 ноября 2007 г., а второй – в любое время в следующем рабочем году с 10 мая 2008 г. по 9 мая 2009 г. Ежегодные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Дополнительные отпуска по нескольким основаниям предоставляются работникам, определенным в Списках производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда. Такие профессии (должности) отмечены значком «*». Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда рассчитывается на основании показателей и критериев предоставления таких отпусков по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения такой аттестации утвержден постановлением КМУ. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени работы в указанных условиях. Предоставление ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем осуществляется с учетом рекомендаций, предоставленных Минтруда. Ежегодный дополнительный отпуск по желанию работника может предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Порядок предоставления ежегодного отпуска» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
