«Неосновной» характер работы не ограничивает совместителя в его трудовых правах и социальных гарантиях. Ежегодный отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона «Об отпусках»). Также, на срок до окончания отпуска по основному месту работы, если его продолжительность превышает продолжительность отпуска по совместительству, совместителю может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты (ст. 25 Закона «Об отпусках»). Совместители являются полноценными участниками системы пенсионного и социального страхования с соответствующей уплатой страховых взносов и правом на получение материального обеспечения при наступлении страхового случая, в частности, на выплату пособия по временной утрате трудоспособности по всем местам работы.1
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Социальное обеспечение» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
