Л. Козер: позитивные функции внутригрупповых конфликтов
Возможно, именно в противовес доминировавшим идеям Л. Козер в своей ре волюционной работе о позитивных функциях конфликта уделил довольно много внимания позитивным возможностям внутригрупповых конфликтов. Его основные идеи сводятся к следующему. Благодаря конфликту оказывается возможным первичное установление единства или его восстановление, если оно было ранее нарушено. Однако не каждый тип конфликта будет способствовать укреплению группы, равно как и не во всех группах конфликт может реализовывать подобные функции. На личие этих позитивных потенций конфликта определяется его типом, равно как и особенностями группы. Каждая группа содержит потенциальные возможности конфликта в силу периодически возникающего соперничества между требованиями индивидов. Характер группы будет существенно влиять на особенности этих конфлик тов, в частности на их функции. Так, Козер полагает, что чем группа теснее, тем конфликт интенсивнее. Он аргументирует это тем, что высокая частота взаимодействия способствует интенсификации эмоциональных проявлений индивидов, в том числе и враждебности, возникновение которой, опять же в силу тесного взаимодействия, будет восприниматься как опасность и подав ляться, а следовательно, аккумулироваться. Поэтому если все же в такой сплоченной группе возникает конфликт, то протекать он будет с особенной интенсивностью в силу «накопленного» недовольства и полного личностного вовлечения, характерного для группы с тесными связями. Конфликт в груп пах этого типа будет угрожать самим их основам, а следовательно, иметь раз рушительный характер. Глава 3. Отдельные виды конфликтов •) 35 В группах, члены которых не столь тесно связаны между собой, конфликт будет с известной вероятностью менее деструктивным. Это обеспечивается за счет большего числа конфликтов, возникающих в группах этого типа, что ве дет к распределению энергии и не дает возможности ее аккумуляции. Тем са мым создается определенная гарантия локализации каждого отдельного кон фликта на обстоятельствах его возникновения. Отсюда Козер с известной долей уверенности утверждает, что многочис ленность конфликтов находится в обратной связи с их интенсивностью. Существенное значение для внутригруппо- вого конфликта будет иметь и характер отно шений группы с внешней средой. Так, группы, находящиеся в состоянии более или менее по стоянного противоборства с другими группа ми, будут иметь тенденцию к более полному личностному вовлечению своих членов в об щую деятельность и к подавлению отклоне ний от группового единства и разногласий. Большая терпимость к внутригрупповым конфликтам будет характерна для групп, отношения которых с внешней средой более уравновешены. Социальные конфликты, возникающие в группе из-за каких-то конкретных проблем, связанных с ее деятельностью и целями, и направленные на эти проб лемы, Козер называет реалистическими. Они являются средствами достиже ния конкретных результатов и могут замещаться альтернативными способами взаимодействия, более адекватными для достижения данного результата. Не реалистические конфликты вызываются, в свою очередь, потребностью ре ализации напряжения участниками взаимодействия или одним из них. В этом случае конфликт не направлен на достижение конкретных результатов, а «про тивник» может быть заменен любой «подходящей» мишенью. Таким образом, в реалистическом конфликте существуют альтернативы в отношении средств решения проблемы и достижения желаемых результатов, а в нереалистиче ском конфликте альтернативы возможны лишь при выборе антагониста. Конфликт внутри группы может являться механизмом трансформации норм применительно к новым условиям. Гибкие структуры выигрывают от конфликтов, которые, модифицируя старые нормы и помогая созданию но вых, обеспечивают преемственность в новой ситуации. Такой механизм пере приспособления труден в случае ригидных отношений: подавляя конфликт, они заглушают полезный сигнал, тем самым усиливая напряжение и увели чивая опасность разрушения. Внутренний конфликт также служит средством выявления у членов груп пы противоречивых интересов и тем самым способствует возможности ново го согласования, обеспечивая восстановление необходимого равновесия. Конфликты часто обусловливают создание ассоциаций и коалиций внут ри групп, благодаря чему обеспечивается взаимодействие между членами Позитивными для группы будут являться те конфликты, которые не затрагивают основы существования группы, способ ствуя лишь переориентации норм и от ношений, принятых в группе, соответ ственно возникшей необходимости. На против, если конфликт связан с важней шими ценностями группы, он подрывает ее основы и несет в себе тенденцию к ее разрушению. Л. Козер 1 36 Часть I. Основы изучения конфликтов всего объединения, уменьшается изоляция, создается почва для реализации индивидуальной активности членов группы. В целом, указав на позитивные возможности конфликта в гибких социаль ных структурах, Л. Козер называет его важнейшим стабилизирующим меха низмом, механизмом приспособления норм к новым условиям (Coser, 1956).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Л. Козер: позитивные функции внутригрупповых конфликтов» з дисципліни «Психологія конфлікту»
