ПОЧЕМУ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ВАС НЕСЧАСТНЫМ
«Поскольку деньги выступают в качестве спутника повышения статуса, ответственности, успеха, независимости или безопасности, они являются лежащим на поверхности элементом, который измеряют и о котором говорят. Неоднократно отмечалось, что мы гораздо больше волнуемся по поводу сравнений не в нашу пользу, чем радуемся сравнениям в нашу пользу. Другими словами, мы используем деньги в качестве сравнительной меры. В том случае, когда любого рода сравнение оказывается не в нашу пользу или указывает на несправедливость, мы ощущаем неудовлетворенность. Если сравнение в нашу пользу, мы объясняем это «удачей». В этом смысле фактором гигиены выступают не деньги, как утверждает Герцберг, а «справедливость». Нередко значение имеет не абсолютный уровень оплаты, а относительный — по отношению к другим, к собственному прогрессу, к ожиданиям и самомнению. Многие аргументы профсоюзов относятся именно к равенству, а не к деньгам как к таковым». Чарльз Хэнди "Идея организации" (1993) Лично я согласен с положением Герцберга, что заработная плата в большей степени обладает способностью сделать вас неудовлетворенным или несчастным, чем выступать в качестве мотиватора. Даже эффект щедрого вознаграждения имеет тенденцию сходить на нет по мере того, как вы (и ваши расходы) психологически привыкаете к новому уровню дохода. Это ни в коем случае не аргумент в пользу справедливой оплаты труда людей. Однако вы должны помнить, что существенное повышение заработной платы не вызовет значительного усиления мотивации. Резюмируя все сказанное, можно сделать следующий вывод: основа справедливой оплаты труда людей кроется в понятиях справедливости и равенства, а не на соображениях мотивации. Если вы платите меньше, чем разумному человеку кажется справедливым, то в этом случае вы. скорее всего, вызовете неудовлетворенность и, возможно, снижение мотивации. Хорошая заработная плата — это необходимое условие для получения от работника максимальной отдачи, однако далеко не достаточное, особенно если оно ничем больше не подкреплено.
Мы утратили веру — возможно, временно — в средневековую теорию (вероятно, основанную на законах взаимности и эквивалентности), гласящую, что оплата за любую работу должна быть справедливой. Мы считаем, что величина зарплаты, жалованья или гонорара — подобно ценам — определяется на рынке этих услуг. Справедливость — это ощущение мыслящего человека, что предлагаемое вознаграждение находится в пределах «существующих норм» для данного вида работы. Этот диапазон существующих норм всегда находится под давлением двух сторон: тех, кто просит больше, и тех, кто хочет дать меньше.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ПОЧЕМУ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ВАС НЕСЧАСТНЫМ» з дисципліни «Мистецтво управляти людьми й самим собою»
