Договоренность, в соответствии с к-рой работодатель должен обеспечить регулярные выплаты вышедшим на П. рабочим и служащим, обычно в форме пособий, аннуитетов или субсидий. Система пенсионных выплат может складываться из разных источников либо имеет один источник. В первом случае отчисления в пенсионный фонд производят как работодатели, так и его рабочие. Во втором - отчисления производит только работо- датель. Система пенсионного обеспечения может быть также одиноч- ной, когда она осуществляется одним работодателем, или долевой - такие системы иногда создаются несколькими работодателями в разрезе какой-либо отрасли. Весьма существенным для систем пенсионного обеспечения является вопрос консолидирования поступлений в фин. учрежде- ниях. Это также имеет отношение и к активам, аккумулированным фин. учреждением для осуществления выплат пенсий по старости при наступлении соответствующего срока. Это учреждение осуще- ствляет накопления за счет отчислений на пенсионное обеспече- ние. Фин. учреждение является юр. или физическим лицом, напр, страховой компанией или доверенным лицом, аккумулирующим активы для выплаты пособий в соответствии с программой, к-рую оно осуществляет. Завершением финансирования является выплата пособий в полном размере при выходе рабочего или служащего на пенсию, работающим выплата таких пособий не допускается. Вы- плата пенсий из текущих поступлений не предусматривает предварительного финансирования на эти цели, т. к. поступление необходимых ресурсов происходит к моменту выплаты. Система пенсионного обеспечения на основе страхования пен- сии предусматривает покупку аннуитетов для рабочих и служащих в соответствии с индивидуальным или коллективным договором страхования, заключенным между работодателем и страховой ком- панией, к-рая гарантирует выплату пенсий. Нестраховые системы обычно реализуются на основе трастового договора между работо- дателем и трастовой компанией. Когда пенсионные выплаты больше не зависят от продолжитель- ности трудовой деятельности рабочего или служащего, то считает-ПЕНСЫ ся, что произошло закрепление его пенсии в соответствии с пен- сионной программой. При П. право на ее получение уже не может быть уменьшено или аннулировано. Система фиксированного пенсионного обеспечения - это си- стема, устанавливающая размеры выплат рабочим и служащим при выходе на П. или метод расчета таких выплат. Фиксированная си- стема финансирования пенсионного обеспечения - это система, при к-рой доля, вносимая работодателем, рассчитывается по спе- циальной формуле. Будущие выплаты пенсионерам ограничивают- ся пределами, реально соответствующими возможностям системы. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспече- ния определяет сумму, подлежащую периодическому внесению со стороны спонсора (но не сумму, подлежащую выплате отдельным участникам). Выплаты обычно привязываются к суммам, зачис- ляемым на персональные счета.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ПЕНСИЯ» з дисципліни «Енциклопедія банківської справи, фінансів»
