Любое производство в том числе и АЭС обладает кадровым потен-циалом, без которого оно мертво и бесполезно. Кадры - это персонал, имеющий профессиональную подготовку, практический опыт и находящийся с администрацией в трудовых от-ношениях . Кадры подразделяются на промышленно - производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал ( НПП). К ППП относятся работники основных и ремонтных цехов, аппа-рат управления. Непромышленный персонал включает работников , заня-тых в непромышленной сфере: жилищно-коммунальном хозяйстве, дет-ских, культурных, спортивных учреждениях, подсобном хозяйстве, если они находятся на балансе предприятия. Соотношение этих двух категорий персонала зависит от развитости социально-культурной сферы, создан-ной за многие годы за счет средств предприятий. Например, на ЮУАЭС это соотношение составляет 2,8: 1. По характеру участия в производственном процессе ППП подраз-деляется на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Рабочие заняты непосредственно процессом производства, выполнением техноло-гических операций, обслуживанием рабочих мест. Руководители в преде-лах своих функциональных обязанностей осуществляют организацию производственного процесса и руководство им, принимают решения об использовании ресурсов предприятия. Специалисты не принимают само-стоятельных решений, но обеспечивают руководителей необходимой ин-формацией, без которой невозможно компетентное руководство слож-ным современным производством. Технические исполнители выполняют принятые руководством решения, к ним относятся учетчики, делопроиз-водители и др.
Классификационный признак К А Д Р Ы А Э С
Связь с материальным Промышленно - производственный Непромышленный производством персонал персонал
Характер участия в Рабочие Р С С производственном процессе Основаные Вспомогательные Руководители
Специалисты Служащие
Эксплуатационный персонал Ремонтный персонал
Оперативный (вахтенный) Не входящий в состав Сфера деятельности оперативного
А У П Производственный Общецеховый персонал при АУП персонал
Характер и сложность выполняемой работы По профессии По специальности По квалификации
Рис. 5.1 Классификация кадров АЭС
АЭС является производством наукоемким, поэтому удельный вес персонала , имеющего высшее и среднее специальное образование до-вольно высок ( 50 и более процентов). Доля отдельных категорий работ-ников в общей численности характеризует структуру кадров (в %). Например, структура кадров Запорожской АЭС представлена в таб-лице.
Структура кадров Запорожской АЭС на начало 2000 года. Всего в ОП ЗАЭС - 15382 чел. 100 % Непромышленный персонал (НПП) - 6560 42,6 % Промышленны персонал (ППП) - 8822 57,4 % в том числе: рабочие - 5598 63,4 % служащие - 3224 36,6 % из них: руководители - 1189 36,9 % специалисты - 1914 59,4 % технические исполнители - 127 3,7 % Образование высшее - 2450 27,8 % среднее - специальное - 2187 24,8 % среднее - 3904 44,2 % неполное среднее - 281 3,2 %
По сфере деятельности ППП энергопредприятия делится на экс-плуатационный, занятый обслуживанием оборудования по выработке энергии, и ремонтный - занятый ремонтом, техническим обслуживанием оборудования. В свою очередь эксплуатационный персонал делится на оператив-ный (вахтенный) и эксплуатационный, не входящий в состав оперативно-го. К последнему относится АУП (административно - управленческий персонал), занятый управлением и информационным обслуживанием; производственный персонал при АУПе (например, рабочие на складах); общецеховый персонал (руководители цехов, специалисты цеховых лабо-раторий и др.) В зависимости от характера и сложности выполняемой работы кад-ры делятся по профессиям, специальностям, квалификации. · Профессия определяется характером создаваемого продукта. Напри-мер: оператор, сварщик, бухгалтер, инженер. · Специальность определяется разделением труда в пределах профессии. Например: слесарь-электромонтажник, электрогазосварщик, инженер- химик. · Квалификация отражает степень овладения профессией. Уровень ква-лификации рабочих определяется на основе единого тарифно-квалификационного справочника ( ЕКТС ), а служащих - квалифика-ционным справочником должностей служащих. Для подготовки эффективных управленческих решений структуру кадров анализируют и по таким признакам как пол, возраст, стаж, степень вы-полнения норм, повышение квалификации, переподготовка персонала. Уровень безопасности в конечном счете определяется человеческим фактором. От правильной расстановки кадров, уровня профессионализма и персональной ответственности персонала зависит безопасность АЭС.
При планировании и в экономических расчетах применяют понятия спи-сочного состава, явочного состава и среднесписочной численности. · В списочный состав входят все работники, принятые на работу. · В явочный состав - все явившиеся на работу к началу смены. · Среднесписочная численность - средний показатель за определенный период времени ( день, месяц, квартал, год), получается суммировани-ем явочного состава за все дни календарного периода, включая выход-ные и праздничные дни, и делением на число календарных дней в пе-риоде.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «СОСТАВ И СТРУКТУРА КАДРОВ АЭС» з дисципліни «Економіка ядерної енергетики»
