Источники возникновения и расчет экономического эффекта от внедрения организационно-технических мероприятий
Методы экономического обоснования различных организацион- но-технических решений, планируемых с целью повышения эффек- тивности производства, базируются на общем подходе: по каждому направлению определяются источники экономического эффекта, рассчитываются количественные составляющие экономического эффекта, определяется влияние каждого мероприятия на важней- шие технико-экономические показатели производственно-хозяй- ственной деятельности предприятия. Источники экономического эффекта по отдельным направле- ниям научно-технического прогресса приведены в таблице 11.4.
По каждому мероприятию, включенному в план, должна опреде- ляться экономическая эффективность от внедрения его в производство. В расчетах эффективности определяется влияние внедрения мероприя- тия на рост объема производства и производительности труда, эконо- мию численности персонала и фонд заработной платы, снижению се- бестоимости продукции, рост прибыли и рентабельности производ- ства, улучшение использования основных фондов и производственных мощностей, повышение показателей технико-организационного уров- ня производства и технического уровня выпускаемой продукции. Прирост прибыли в плановом году от производства новой про- дукции определяется по формуле: (11.3) где D Ппл — планируемый прирост прибыли в плановом году, р.; Цпл Спл — соответственно цена и себестоимость производства единицы новой продукции в плановом году, р.; Цб, Сб— соответственно цена и себестоимость производства единицы заменяемой продукции в базисном году, предшествующем внедрению новой продукции, р.; ВПпл — объем производства новой продукции в планируемом году; ВПб — объем заменяемой продукции в предшествующем году, р. Планируемое снижение себестоимости от внедрения новой технологии, техники, организации производства и труда, механи- зации и автоматизации, определяется по формуле: (11.4) где Спл и Сб — себестоимость единицы продукции в плановом году и году, предшествующем внедрению достижений науки и техни- ки, р.; ВПпл — объем производства продукции в плановом году, р.; z — число мероприятий. Если мероприятия внедряются в течение планируемого года, определяется снижение себестоимости (экономия) до конца года (D С до к.г.) по формуле: (11.5)
где ВП до к.г. — объем производства продукции с момента внедре- ния мероприятия до конца года, р.
где М— число месяцев действия данного мероприятия. Экономия трудовых ресурсов отражается в изменении норма- тивов по труду, трудоемкости, представляющих собой снижение затрат труда в человеко-часах или численности работников на еди- ницу продукции. Расчеты осуществляются исходя из роста про- изводительности труда в результате внедрения организацион- но-технических мероприятий, они рассмотрены в разделе "Плани- рование труда и персонала". Планируемое снижение материальных затрат (D МЗпл) в ре- зультате внедрения организационно-технических мероприятий определяется по формуле: (11.7) где МЗпл и МЗб — материальные затраты на единицу продукции в планируемом году и в году, предшествующем внедрению органи- зационно-технических мероприятий; ВБпл — объем производства изделия в планируемом году в натуральных единицах. Плановое влияние организационно-технических мероприя- тий на прирост балансовой прибыли предприятия определяется по формуле: (11.8) где d — удельный вес прироста прибыли в планируемом году за счет организационно-технических мероприятий в общем приросте балансовой прибыли предприятия планируемого года; еD Ппл— прирост прибыли от всех (z) мероприятий по плану технического и организационного развития в планируемом году, р.; D Пплб — при- рост балансовой прибыли предприятия в планируемом году, р. Плановое влияние мероприятий плана технического и ор- ганизационного развития (оргтехмероприятий) на рост произво- дительности труда определяется по формуле:
381 (11.9) где D ПТ - прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий в планируемом го- ду, %; ВП— объем товарной продукции предприятия, в предшес- твующем году, р.; ЧР — среднесписочная численность промыш- ленно-производственного персонала в предшествующем году, чел.; еD ЧР — планируемое уменьшение численности промыш- ленно-производственного персонала (условное высвобождение численности работающих) за счет внедрения организационно-тех- нических мероприятий в планируемом году, чел. Влияние мероприятий плана технического и организационно- го развития на рост производительности труда целесообразно осу- ществлять методом многофакторного динамического моделирова- ния на основе регрессионного анализа. При обработке информации о динамике производительности труда и организационно-технических факторов за ряд лет необхо- димо учитывать лаг запаздывания влияния отдельных факторов (мероприятий) на уровень производительности труда. Исследование лагов производится на основе анализа измене- ния парной корреляции для сдвинутых во времени рядов динами- ки производительности труда. Вначале этот коэффициент опреде- ляется при одновременном рассмотрении исследуемых показате- лей (по данным за один и тот же год), затем для сдвинутых последовательно на один, два, три года и т.д. значений каждого фактора относительно показателя производительности труда. В целом исследования производительности труда на основе экономико-математических методов позволяют выявить измене- ния в системе производственных процессов и определить пути достижения высокой эффективности производства.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Источники возникновения и расчет экономического эффекта от внедрения организационно-технических мероприятий» з дисципліни «Планування на підприємстві»
