Працездатність людини є функцією багатьох змінних, залежить від вихідного функціонального стану людини та дії факторів навколишнього середовища взагалі і виробничо-го — зокрема. У зв’язку з цим для її оцінки використовується система різних показників, які характеризують як кількісні і якісні результати роботи, так і функціональні стани працівника. Ме-тодика оцінки працездатності передбачає обов’язкове додержан-ня певних правил: • в кожному конкретному випадку слід спиратися на показни-ки, найбільш адекватні для даного виду праці; • не обмежуватися одним показником, а використовувати їх систему; • при аналізі показників враховувати нормальні зрушення їх у зв’язку з добовою періодикою; • кількісні показники необхідно обов’язково доповнювати якісними. Для оцінки працездатності застосовуються три групи показ-ників, які характеризують результати виробничої діяльності, фі-зіологічні зрушення і зміни у психічних функціях людини в про-цесі праці. Це виробничі, фізіологічні і психологічні показники. До виробничих показників належать: • продуктивність праці — виробіток продукції за одиницю часу; • трудомісткість роботи — витрати часу на виробничу операцію; • якість роботи (продукції) — наявність браку; • втрати робочого часу і простої устаткування з вини пра-цівника. Зазначимо, що якісні показники роботи більш інформативні для оцінки працездатності, оскільки вони великою мірою зале-жать від функціонального стану працівника і раніше знижуються в зв’язку з втомою, ніж кількісні показники. До фізіологічних показників належать: • величина енергозатрат; • частота пульсу, ударний і хвилинний об’єм крові; • м’язова сила; • м’язова витривалість; • час сенсомоторних реакцій; • частота дихань, легенева вентиляція, коефіцієнт споживання кисню; • сила, рухливість, урівноваженість процесів збудження і га-льмування; • критична частота злиття мигтінь; • тремор (тремтіння рухової ланки); • температура шкіри. Крім оцінки динаміки цих показників протягом робочого дня слід дати якісну оцінку, критеріями якої можуть бути: • показники роботи при максимальному напруженні; • фізіологічні затрати на одиницю роботи в динаміці робочого дня, тобто своєрідні коефіцієнти корисної дії працівника. До психологічних показників належать: • увага (концентрація, переключення, розподіл); • мислення; • пам’ять; • сприймання; • емоційно-вольове напруження.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Показники оцінки працездатності» з дисципліни «Фізіологія і психологія праці»
