Практично всі дослідження визнають, що в процесі своєї кар'єри людина проходить через різні, але взаємоза лежні етапи. Найпростіша версія охоплює чотири стадії: • попередня стадія (відвідування школи);
331 4. Етапи кар'єри
• первісна стадія (переходи з однієї роботи на іншу); • стадія стабільної роботи (зі збереженням тієї самої роботи); • стадія відставки (припинення активної роботи). Більшість працівників у тій чи іншій формі проходять попереднє навчання в середній школі, училищах та ін. Потім вони приходять на свою першу роботу, але часто змінюють її на іншу в тій самій або в іншій організації. У ході кар'єри вони можуть потрапити на таке місце, яке зберігатимуть до пенсії. Тривалість кожної стадії є різною для різних людей, але більшість проходить через усі стадії. Соціолог В. Г. Подмарков вважає, що між другою і третьою стадіями є так званий випробувальний етап, протягом якого працівник шукає першу трудову позицію і зберігає її більш-менш тривалий термін (близько трьох
років) . 5 | Кожний із етапів (стадій) кар'єри пов'язаний з ре алізацією різних потреб працівника (табл. 1). Причому ха рактерно, що сукупність потреб і їхніх пріоритетів зміню ються від етапу до етапу. Так, попередній етап охоплює навчання в школі, середню й вищу освіту і триває до 25 років. За цей період людина може змінити кілька різних місць роботи у пошуках виду діяльності, що задовольняє її потреби й відповідає її можливостям. Якщо вона відра зу знаходить такий вид діяльності, починається процес самоствердження її як особистості; вона дбає про безпе ку існування. Етап становлення триває приблизно п'ять років (від 25 до ЗО). У цей період працівник освоює обрану про фесію, здобуває необхідні навички, формується його кваліфікація, відбувається самоствердження і з'являється потреба до встановлення незалежності. Він продовжує дбати про безпеку існування та здоров'я. Зазвичай у цьо му віці створюються і формуються родини; тому з'яв ляється бажання одержувати заробітну плату, рівень якої був би вищим від прожиткового мінімуму.
Див.: Подмарков В. Г. Введение в промьішленную социологию. М., 1973. С. 118.
332
ГЛАВА 11 ТРУДОВА КАР'ЄРА
Таблиця 1
Етапи кар'єри менеджера і потреби
Етапи кар'єри
Вік, 1 років
Потреби досягнення мети
Моральні потреби
Фізичні й матеріальні потреби
Попередній до 25 Навчання, іспит Початок са Безпека на різних мостверд існування роботах ження Становлення до ЗО Освоєння робо Самостверд Безпека ти, розвиток на ження, поча існування, вичок, форму ток досяг здоров'я, вання нення неза нормаль кваліфікованого лежності ний рівень спеціаліста або оплати керівника праці
Просування до 45 Просування Зростання Здоров'я, службовими самостверд високий щаблями, набут ження, рівень тя нових нави досягнення оплати чок і досвіду, більшої неза праці підвищення лежності, кваліфікації початок самовира ження Збереження до 60 Пік удоскона Стабілізація Підвищен лення незалеж ня рівня кваліфікації ності, зрос оплати фахівця чи тання само праці та керівника. вираження, інтересу до Підвищення початок інших своєї заслуженої джерел кваліфікації. поваги доходу Навчання молоді
Завершення
після 60 Готування до виходу на пенсію. Підго товка своєї зміни, а також до нового виду діяльності на
Стабілізація самовира ження, зрос тання поваги
Збереження рівня опла ти праці та підвищення інтересу до інших дже рел доходу
пенсії
333 4. Етапи кар'єри І
Закінчення табл. 1 Етапи кар'єри Вік, Потреби Моральні Фізичні років досягнення потреби й матеріальні потреби
Пенсійний
після 65 Новий вид діяльності
Самовира ження в новій сфері діяльності, стабілізація поваги
Розмір пенсії, інші джерела до ходу, здо ров'я
Етап просування звичайно триває від ЗО до 45 років. У цей період відбувається процес підвищення кваліфікації, просування по службі. Нагромаджуються практичний досвід, навички, зростає потреба в самоствердженні, до сягненні більш високого статусу і ще більшої незалеж ності, починається самовираження як особистості. У цей період набагато менше приділяється уваги задоволенню потреби в безпеці; зусилля працівника зосереджені на збільшенні розмірів оплати праці й турботі про здоров'я. Етап збереження триває від 45 до 60 років і характе ризується діями, спрямованими на закріплення досягну тих результатів. Настає пік удосконалювання кваліфікації і відбувається її підвищення в результаті активної діяль ності та спеціального навчання; працівник заінтересова ний передати свої знання молоді. Цей період є надзви чайно творчим; може бути сходження на нові службові щаблі. Людина досягає вершин незалежності й самовира ження. З'являється заслужена повага до себе й до навко лишніх, які досягли свого положення чесною працею. Хоча багато потреб працівника в цей період уже задово лені, він продовжує цікавитися рівнем оплати праці, і навіть з'являється інтерес до інших джерел доходу (нап риклад участь у прибутках, капіталі інших організацій, акції, облігації тощо). Етап завершення триває від 60 до 65 років. Людина по чинає всерйоз замислюватися про пенсію. У цей період відбуваються активні пошуки гідної заміни й навчання кандидата на посаду, що вивільняється.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Етапи кар'єри» з дисципліни «Соціологія праці»
