Под факторами понимаются объективные условия, причинно воздействующие на социальный процесс (явление) случайным образом, в сознательно неустановленном никем направлении. Необходимость их изучения сегодня обусловлена сохраняющимся обострением социальной напряженности в крупных городах и на промышленных предприятиях. Причинами этого являются: форсированное изменение прежних экономических институтов общества; политическая либерализация, вызванная расширением уровня демократизации общества. Обе причины относятся к числу макросоциальных факторов, практически одинаково воздействующих на все трудовые коллективы, организации и социальные группы и в этом смысле являющихся неуправляемыми, если под субъектом социального управления подразумевать администрацию конкретной организации (предприятия, учреждения, города). Иначе говоря, предприятия втянуты в экономическую реформу, в экономическую нестабильность, в процессы демократизации и не могут ничего изменить собственными силами. Макрофакторами считаются объективные, действующие независимо от данного коллектива и его администрации факторы социальной напряженности. Кроме них существуют среднеуровневые факторы, которые являются управляемыми и субъективно, и объективно. К ним относятся: авторитарный стиль руководства, низкий уровень доверительности к подчиненным, несправедливое распределение заработной платы, недостатки в организации труда и т.п. Эти факторы практически полностью зависят от администрации, ее умелого или неумелого руководства. На них можно воздействовать, устранять или смягчать. Именно среднеуровневые факторы, которые можно на- 155 звать дисфункциями в социальной организации труда, выступают непосредственным поводом (ибо причиной на самом деле могут быть макрофакторы) к обострению трудового конфликта и возникновению забастовки. Как показывает статистика, от 60 до 80% промышленных предприятий страны находятся в крайне неблагоприятных социальных, технических, финансово-экономических условиях, но не везде возникают забастовки. Они происходят там, где к действию макрофакторов (общей напряженности в стране) добавляется действие среднеуровневых факторов (равнодушие к людям, злоупотребление служебным положением и т.д.). Негативные факторы как бы аккумулируются, возникает «накопленный эффект», т.е. напряженность в собственном смысле слова. Когда она достигает критического уровня (по нашим предположениям, это означает, что готовность участвовать в забастовке и неудовлетворенность положением дел на предприятии высказывают более 2/3 коллектива), потенциальная напряженность становится реальной, т.е. разрешается в: рестрикционизме (сознательном ограничении нормы выработки); стихийном неорганизованном протесте (волнении); в организованном коллективном приостановлении работы (забастовке). Кроме макро- и среднеуровневых факторов выделяют микросоциальные факторы — межличностные нормы и правила, социально-психологический климат в малой группе, совокупность социальных ценностей и психологический тип личности. По своей природе человек может быть конфликтоген-ным и с этим ничего не поделаешь. Психологический темперамент и характер мало поддаются изменению, хотя социальное окружение, несомненно, оказывает влияние. Так, «оптимист» по своей природе в меньшей степени склонен участвовать в конфликтах и фрустрировать, чем «пессимист». Хотя качество быть оптимистом и пессимистом — не только врожденное, но и приобретенное. Микрофакторы относятся к числу малоуправляемых, они в значительной степени поддаются изменению. Таким образом, можно выделить три типа факторов или причин возникновения социальной напряженности: 1) макросоциальные неуправляемые факторы (зависят от ситуации в обществе); 2) среднеуровневые управляемые факторы (зависят от администрации предприятия); 3) микросоциальные ма-лоуправляемые факторы (зависят от субъективно-ценностной ориентации и психологического склада человека).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ФАКТОРЫ И ПРИЧИНЫ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ» з дисципліни «Фундаментальна соціологія»
