Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки
У системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових показників. Воно здійснюється у вигляді розробки плану з праці, який є найважливішим розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства. Планування трудових показників здійснюється з метою: - забезпечення неухильного зростання продуктивності праці і перевищення темпів її зростання над темпами зростання середньої заробітної плати; - досягнення економії праці і фонду заробітної плати; - дотримання правильних співвідношень у заробітній платі окремих категорій працівників відповідно до кількості і якості їх праці при встановленому розмірі загального фонду заробітної плати; - посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника і колективу загалом в поліпшенні технічно-економічних показників виробничо-господарської діяльності підприємства; - забезпечення потреби в кадрах необхідної кваліфікації, а також підвищення кваліфікації працівників підприємства. План з праці складається з двох розділів: промислово-виробнича діяльність і непромислова група [2]. Перший розділ включає наступні планові показники: - зростання продуктивності праці (планується в грошових одиницях і у відсотках до попереднього періоду); - чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП); - норматив витрат зарплати на одиницю продукції за показником, що вживається для планування продуктивності праці; - фонд заробітної плати; - фонд матеріального заохочення; - середня заробітна плата з врахуванням виплат з фонду матеріального заохочення. Чисельність, фонд і середня заробітна плата плануються за категоріями працівників. У розділу “непромислова група” плануються три показники: чисельність працівників, фонд заробітної плати і середня зарплата.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки» з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
