Під трудовою діяльністю соціологи звичайно ро зуміють зумовлену різноманітними технічними, техно логічними, організаційними засобами і незалежну від суб'єктивних устремлінь індивідів і груп форму їхньої доцільної професійної активності. Як бачимо, трудова діяльність відбиває відносно жорстко фіксований у часі та просторі ряд доцільних операцій і функцій, що здійснюються людьми, об'єднаними в трудові організації· Відповідно до такого розуміння на трудову діяльність покладається забезпечення вирішення таких завдань: • створення матеріальних благ як засобів життєзабез печення; • надання послуг різного цільового призначення; • розробка наукових ідей, цінностей і їхніх приклад них аналогів;
149 1. Сутнісні характеристики трудової поведінки
• нагромадження, консервація, передавання інфор мації та її носіїв та ін. До характерних загальних властивостей трудової діяльності, що не залежать від способу, засобів і резуль татів, належать: • функціонально-технологічний набір трудових опе рацій, запропонована робочим місцям функціо нальна програма; • набір належних якостей суб'єктів праці, зафіксова них у професійних, кваліфікаційних і посадових ха рактеристиках; • матеріально-технічні умови та просторово-часові рамки реалізації; • певний спосіб організаційно-технологічного та еко номічного зв'язку суб'єктів праці з засобами та умовами їхньої реалізації; • нормативно-алгоритмізований спосіб організації, за допомогою якого формується поведінкова матриця індивідів, задіяних у виробничому процесі (ор ганізаційно-управлінською структурою). Отже, трудову діяльність розуміють як своєрідний «функціональний алгоритм» виробництва, будь-якої іншої діяльності, що за певних організаційно-техно логічних і соціально-економічних умов приводить до одержання конкретного результату. Природно, що ре алізація відповідних операцій і функцій може проходити по-різному, залежно від суб'єктів трудової діяльності, комплексу належних їм якостей (кваліфікація, ак тивність, мотивація до праці та ін.).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Сутнісні характеристики трудової поведінки» з дисципліни «Соціологія праці»
