ДИПЛОМНІ КУРСОВІ РЕФЕРАТИ


ИЦ OSVITA-PLAZA

Реферати статті публікації

Пошук по сайту

 

Пошук по сайту

Головна » Реферати та статті » Економічний аналіз » Економічна матриця підприємства

Факторный анализ основных результатов ПХД (второй этап анализа)
Из общего прироста ТП в холдинге на сумму 37,875 млрд руб. основной прирост на сумму 26,68 млрд руб., или 70%, обеспечен предприятием 1. При этом 48% прироста продукции на этом предприятии получено за счет эффективного использования оборудования (фондоотдачи).
Прирост продукции на предприятиях 2 и 3 получен в основном за счет экстенсивных факторов (фондовооруженности). По причине неэффективного использования оборудования на предприятии 2 недополучили 6,3 млрд руб. продукции, а на предприятии 3 - 3,32 млрд руб. продукции. Эти данные подтверждают сделанный вывод о неэффективном использовании фондов (оборудования).
Проведем сравнительный анализ использования материальных ресурсов на трех предприятиях.
Неэффективное использование материалов только на предприятии 1 привело к потере почти 73 млн руб. продукции. На предприятии 2 88% прироста ТП, или 5,88 млрд руб., получено в результате прироста затрат материальных ресурсов и 12%, или около 1 млрд руб., - за счет эффективного использования материальных ресурсов. А на предприятии 3 68% прироста ТП, или 2,93 млрд руб., получено в результате прироста затрат материальных ресурсов и 32%, или 1,388 млрд руб., - за счет эффективного использования материальных ресурсов.
Поэтому и материалоотдача на предприятии 1 выросла только на 0,4%, на предприятии 2 - на 3%, а на предприятии 3 - на 4% (см. табл. 7.6 ).
Ситуация по прибыли сложилась иначе. В общем приросте прибыли по холдингу на сумму 3,473 млрд руб. в 2010 г. вклад предприятия 1 составил 1,373 млн руб. (40% общего прироста прибыли), предприятия 2 - 544 млн руб. (16%), а предприятия 3 - 1,558 млрд руб. (45%) общего прироста прибыли.
Таким образом, при самом малом вкладе в прирост объемов ТП (11%) предприятие 3 внесло самый большой вклад в прирост прибыли (45%). Эти данные говорят о сбалансированном, пропорциональном росте и подтверждают вывод о более эффективной работе этого предприятия по сравнению с другими.
В целом по холдингу 32% прироста продукции и роста производительности труда получено в результате более эффективного использования оборудования (фондоотдачи) и остальные 68% - за счет экстенсивного фактора, роста фондовооруженности.
На основании факторного анализа изменения товарной продукции и прибыли от производства можно сделать вывод о том, что неэффективное использование фондов связано со сложившейся диспропорцией между стоимостью фондов и объемом выпускаемой продукции - технология и оборудование устаревают, а недостаточные объемы производства не позволяют эффективно их использовать.
Это подтверждают и пока незначительный рост затрат на 100 руб. ТП, и снижение рентабельности ТП на 2,2% и рентабельности затрат на 2,7% на предприятии 1 и в целом по холдингу на 1% в 2010 г.
А на предприятиях 2 и 3, напротив, рентабельность ТП выросла на 0,5 и 2,6%, рентабельность затрат - на 0,5 и 6,3% соответственно. И затраты на 1 руб. ТП хоть ненамного, но снизились. Значит, на этих двух предприятиях есть внутренние резервы снижения затрат, которые пока не используются. Показатели рентабельности в динамике приведены в табл. 7.10.

Таблица 7.10


Показатели рентабельности

2009 2010
Холдинг Предприятие 1 Предприятие 2 Предприятие 3 Холдинг Предприятие 1 Предприятие 2 Предприятие 3
1. Рентабельность ТП 13,10% 14,40% 5,80% 14,40% 12,30% 12,40% 6,30% 17,00%
1.1. Затраты на 1 руб.
ТП 0,869 0,856 0,942 0,856 0,877 0,876 0,937 0,83
1.2. Рентабельность
затрат 15,10% 16,80% 6,20% 16,80% 14,10% 14,10% 6,70% 20,50%
2. Рентабельность
фондов 7,80% 6,60% 7,70% 30,80% 7,80% 6,40% 6,80% 33,30%
2.1. Рентабельность ТП 13,10% 14,40% 5,80% 14,40% 12,30% 12,40% 6,30% 17,00%
2.2. Фондоотдача 0,595 0,459 1,316 2,136 0,636 0,513 1,082 1,955
3. Рентабельность
персонала 845,8% 1432% 249,7% 1312,6% 977,6% 1600,2% 318% 1818,9%
3.1. Рентабельность
фондов 7,80% 6,60% 7,70% 30,80% 7,80% 6,40% 6,80% 33,30%
3.2. Фондовооруженность
персонала 108,258 216,43 32,62 42,642 124,683 251,71 46,555 54,67
4. Рентабельность
оплаты персонала 103,70% 113,30% 31,60% 168,50% 94,20% 95,30% 31,10% 178,40%
4.1. Рентабельность
персонала 846% 1432% 249,6% 1312,6% 977,6% 1600,2% 318% 1818,9%
4.2. Соотношение
персонала и зарплаты 0,123 0,079 0,126 0,128 0,096 0,06 0,098 0,098

Рост рентабельности оплаты персонала на предприятии 3 почти на 10% оправдывает рост заработной платы, темпы которой не опережали темпы роста прибыли (табл. 7.4) . На других предприятиях и в целом в холдинге при темпах роста заработной платы, превышающих темпы роста прибыли, рентабельность оплаты персонала снижается, и в большей мере на предприятии 1. Темпы роста заработной платы составили 31%, а рентабельность оплаты персонала уменьшилась на 18%. Такое несоответствие говорит о необоснованном росте заработной платы по сравнению с ростом результатов ПХД. Сложившиеся соотношения целесообразно пересмотреть и подумать об изменении действующего подхода к управлению доходами и затратами.

Ви переглядаєте статтю (реферат): «Факторный анализ основных результатов ПХД (второй этап анализа)» з дисципліни «Економічна матриця підприємства»

Заказать диплом курсовую реферат
Реферати та публікації на інші теми: Якість створення продукту
Модемні протоколи
Посередницькі операції комерційних банків на фондовому ринку
Аудит оборотних засобів, інших необоротних матеріальних активів. ...
СУТНІСТЬ ТА ВИДИ ГРОШОВИХ РЕФОРМ


Категорія: Економічна матриця підприємства | Додав: koljan (22.08.2012)
Переглядів: 680 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]

Онлайн замовлення

Заказать диплом курсовую реферат

Інші проекти




Діяльність здійснюється на основі свідоцтва про держреєстрацію ФОП