При планировании средней заработной платы устанавливают среднюю заработную плату по категориям персонала. Различают среднечасовую, среднедневную и среднемесячную (среднегодо- вую) заработную плату. Среднечасовая заработная плата рабочих определяется де- лением планового фонда часовой заработной платы на количество человеко-часов, которые должны быть отработаны рабочими в плановом периоде. Она показывает средний размер заработной платы за время работы одного рабочего в течение одного часа. Среднедневная заработная плата рабочих рассчитывается делением планового фонда дневной заработной платы на количес- тво человеко-дней, подлежащих отработке в плановом периоде.
Планирование оплаты труда 255 Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата опреде- ляется делением планового фонда месячной (годовой) заработной платы на среднесписочное число рабочих в плановом периоде. Она характеризует средний размер заработной платы рабочих за весь плановый период. Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других катего- рий персонала определяется делением планового (месячного, годово- го) фонда этих работников на их среднесписочную численность в плановом периоде. Фонд заработной платы учеников при исчислении средней заработной платы работников предприятия не включается. При планировании средней заработной платы по предприятию в целом в нее включаются выплаты из фонда поощрения (за ис- ключением сумм единовременной помощи и единовременных премий за экономию материалов и электроэнергии). Средняя заработная плата может планироваться расчетно- аналитическим методом, исходя из влияния отдельных факторов: • повышения минимума заработной платы; • изменения сложности труда (среднего уровня квалификации работников); • изменения условий труда; • изменения соотношений численности рабочих, труд кото- рых оплачивается по разным системам оплаты труда; • сокращения потерь рабочего времени; • изменения удельного веса отдельных категорий персонала в общей численности промышленно-производственного персонала; • роста производительности труда. Для каждого фактора отдельно рассчитывается соответствую- щий индекс. Для выявления совокупного влияния всех факторов на изменение уровня средней заработной платы указанные индек- сы перемножаются. Планирование средней заработной платы должно также учи- тывать величину минимальной заработной платы, уровень стои- мости жизни, финансовое положение предприятия, среднюю зара- ботную плату и предполагаемый ее рост на предприятиях данной отрасли и данного региона, плановое соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, от которо- го зависят конечные результаты деятельности предприятия.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Планирование средней заработной платы» з дисципліни «Планування на підприємстві»
