Проблема труда в Республике Узбекистан является предметом законотворчества, Олий Мажлиса республики заботой региональных администраций. В Узбекистане приняты первые законы о труде в условиях рынка. Участие работников в управлении производством, организации труда, его рационализации, повышении качества товаров (услуг) позволяет заложить определенные ступени в развитии рыночного хозяйства страны в ходе экономических реформ. Достичь самоуважения и осознания значения для производства за несколько лет реформы. Для этого должны прийти новые люди с другим подходом, с другим отношением к работнику. Чтобы работник стал другим, требуется не только время, нужны соответствующие механизмы воздействия на сознание, новые принципы оплаты труда и материального стимулирования; новая культура управления и организации производства.
Экономика труда - наука, изучающая закономерности функционирования труда и его эффективность, выраженную в стоимостной форме. Она отображает затраты труда и результативность человеческой деятельности, организацию труда и заработной платы, нормирование труда и его производительность условия труда, его мотивации и ценностные ориентации, социальную обустроенной работников и членов их семей. Социология труда изучает социально-демографическую, квалификацию персонала, содержание ценностных ориентаций и мотивов проведения.
Социология труда изучает: - отношения, возникающие между участниками по поводу использования труда в масштабе общества (государства) и отдельного предприятия (учреждения, организации); - поведение участников в процессе труда и распределения его результатов; - мотивы и поступки людей в процессе труда и трудового взаимодействия. В социально-психологическом плане характеристиками труда выступают: - удовлетворенность - эмоционально-окрашенное состояние сбалансированности между запросами и степенью их реализации (оценка результатов труда, построение планов действий по повышению его результативности для достижения личных целей);
20
- стимулы труда - внешние факторы, побуждающие к трудовой активности; - мотивы труда - внутренние факторы (в мотивационном плане рассматривается цель - образ ожидаемого, побудительные мотивы к признанию, самореализации). В этическом плане - ценностные ориентиры и ценностные императивы. В данной работе нет методик проведения социологических исследований и дается только описание фактического состояния трудовых коллективов и социальной действительности, т.е. приводятся результаты ранее проведенных исследований. Методы экономики и социологии труда включают математический и статистический анализ, изучение бухгалтерской отчетности, документов администрации (приказов и распоряжений), наблюдение, анкетный опрос, интервью, опрос экспертов, анализ отчетов предприятия об основных производственных результатах деятельности, данных отдела кадров. Место экономики и социологии труда в классификации наук. Привлечение двух различных наук для изучения феномена труда экономики труда и социологии труда - вызвано двойственным характером труда. Труд как способ взаимодействия между человеком и природой, выраженный в экономических категориях, составляет содержание экономики труда. Такие отрасли знаний, как общая экономическая теория, народное хозяйство, планирование хозяйства, управление производством, экономическая статистика, экономика отраслей народного хозяйства, экономическая география, экономическая психология, экономическая социология (отвечающая на вопрос как изменяются ценностные ориентации в связи с изменениями рыночной ситуации), используют в обобщенном виде данные экономики труда. Последняя, заимствуя общетеоретические положения этих отраслей знаний, трансформирует их теоретические постулаты в практику организации производства. Для более глубокого изучения экономики труда можно рекомендовать следующие самостоятельные курсы: "Основы научной организации труда", "Нормирование труда", "Организация оплаты труда", "Охрана труда и техника безопасности". Имеется тесная взаимосвязь экономики труда с такими , рыночными дисциплинами, как: "Основы предпринимательства", "Менеджмент", "Маркетинг", предметом которых являются результат труда и его эффективность. Научный аппарат экономики труда использует данные экономической статистики, бухгалтерского учета и опирается на экономико-математические, статистические методы.
21
Взаимодействие человека и природы изучается большим числом наук. Среди них назовем: физиологию и психологию труда; санитарию и гигиену труда - санитарная оценка рабочих мест; промышленную токсикологию; инженерную эргономику - изучает взаимодействие человека и машины и воздействие труда на организм человека. Взаимодействие человека с природой в процессе труда изучают: экспериментальная биомеханика; биотехнология; инженерия окружающей среды; инженерная наука о жизни - основы безопасности жизнедеятельности; психотехнология; физиология труда. Эти науки используют законы физики, биологии, технических наук, а их выводы подтверждаются вековой практикой и строгими экспериментами. С середины XX века сформировались: - эргономика - наука о том, как с наименьшими затратами энергии можно достичь наибольших результатов; - праксиология - разрабатывает технологии правильных действий для достижения наивысших результатов (технология рекордов); - эргономика - изучает взаимодействие человека со средствами труда; - антропометрия - изучает измерение тела и функциональных органов работающего человека, например, установившая, что рост управленца в целом выше, чем неквалифицированного рабочего; - биомеханика - изучает эффективное приложение мышечных усилий человека во время труда. Все перечисленные выше науки, изучающие человека в процессе труда, относятся к наукам несоциологического порядка, т.е. к медицине и патологии труда. Взаимодействие человека с человеком в процессе труда и человека с обществом по поводу труда и его результатов составляет содержание социологии труда и изучается множеством социальных и гуманитарных наук. Социальные науки (поведенческие науки) - социология, социальная психология, экономическая социология. Гуманитарные науки - философия, филология, юриспруденция, педагогика и этика. Социология труда и экономика труда рассматривают одно и то же явление с двух сторон. Например, оплату труда экономика труда рассматривает как вознаграждение за проделанную работу, с точки зрения соответствия трудового вклада работника, себестоимости продукции, общей рентабельности производства, затрат, расходов, прибыли, тарифные условия оплаты труда. Социология труда изучает оплату труда как побудительный мотив к трудовой деятельности и как источник физиологического и духовного развития человека.
22
Социология труда как наука имеет сложную структуру и состоит из самостоятельных разделов, которые в определенной ситуации могут выступать как самостоятельные науки: - социология организации изучает структуру организации как социальную общность и организацию управления; принципы формирования и расширения организации; - социология профессий изучает престижность видов деятельности в системе разделения труда; - социология производственного коллектива изучает закономерности совместной трудовой деятельности; - социальная психология изучает психологический .климат, групповые взаимодействия; - социология образа жизни изучает основы жизнедеятельности в труде; - промышленная социология изучает социальные последствия научно-технических изменений, механизации, автоматизации, компьютеризации; - социальное управление рассматривает воздействие социальных компенсаторов на потребности и мотивации с целью их изменения и планирования; - социология образования изучает подготовку и переподготовку кадров; - социология города, региона изучает урбанизацию, влияние на образ и уровень жизни; - социология профессий изучает мотивы выбора профессий; - аграрная социология изучает мотивации трудовой деятельности на селе; - социология коллектива: - мотивации трудовой деятельности коллектива; - социология рабочего класса; - социология личности. Как видим, это различные стороны рассмотрения человека, в том числе и в процессе труда. Рассмотрение всего аспекта наук и прикладных знаний, связанных с экономикой и социологией труда, позволяет представить, в какой области знания лежат изучаемые и рассматриваемые проблемы. Вписаться в систему знаний важно и для определения приложения своих сил и выбора направления научной деятельности. Структура и задачи курса экономики и социологии труда. В данной работе рассматриваются вопросы экономики труда применительно к промышленному производству. Это - проблемы рынка труда как составной части рыночной экономики, а именно: трудовые ресурсы, их структура и динамика, занятость и безработица,
23
подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, производительность труда (эффективность, доходность, прибыльность и рентабельность труда). Раздел организации заработной платы раскрывает: - особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики на предприятиях различных форм собственности; - принципы планирования и использования труда на предприятиях; - анализ трудовых показателей и производительности труда, численности персонала, фондов оплаты труда. Экономика и социология труда находится в тесном взаимодействии с трудовым правом как юридической основой трудовых отношений. Освоение программы по этим дисциплинам обеспечивает подготовку специалистов высшей квалификации в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями к экономистам.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Предмет и методы экономики и социологии труда» з дисципліни «Економіка і соціологія праці»
