Для расчета основной заработной платы обычно используется система сдельной или повременной оплаты труда. Нормированные задания следует рассматривать как разновидность повременной системы оплаты труда. Основой начисления заработной платы в этом случае является количество произведенных единиц продукции или отработанное время и расценки на единицу продукции или единицу отработанного времени. Работодатель заинтересован в увеличении производительности труда. Для этого обычно вводится система материального стимулирования работника, что позволяет обеспечить рост объема продаж по цене большей, чем стоимость производства. Пример. На предприятии, где действует повременная форма оплаты труда, рабочему платят 25 руб./час. За это время он в среднем производит 10 ед. продукции. Средние трудовые затраты составляют 2,5 руб./ед. Для стимулирования производства была введена сдельная форма оплаты труда с расценкой, равной 2,25 руб./ед. В результате выросла производительность труда до 14 единиц за час и заработная плата работника за час до 31,5 руб./час. При этом имело место также снижение постоянных затрат на единицу продукции. Следует, однако, отметить, что данный метод стимулирования труда имеет существенный недостаток – увеличение количества может происходить в ущерб качеству. Поэтому было бы целесообразнее поступить следующим образом. Если на основе хронокарт доказано, что работник без ущерба для качества может производить 14 ед. изделий в час, то установить этот объем в качестве нормированного задания при часовой ставке, равной 31,5 руб. Разница в подходах, на первый взгляд, невелика, но на самом деле существенна, ибо во втором случае не стимулируется увеличение выработки в ущерб качеству. Инженерно-технические службы предприятия установили, что 14 изделий можно изготовит в течение часа, а пятнадцатая, дополнительная единица увеличивает вероятность появления брака. Поэтому наращивать выработку до этого уровня экономически нецелесообразно. Издержки на трудовые ресурсы кроме прямой зарплаты содержат различные дополнительные выплаты: отпускные, сверхурочные и надбавки за работу во вторую и третью смену. Отпускные, получаемые работником, зависят от его почасовой оплаты труда и продолжительности отпуска. Их, как и основную зарплату, прямо относят на себестоимость произведенной продукции. В отличие от этого надбавки за сверхурочную работу, за работу во вторую или третью смену, если она связана с общим высоким уровнем занятости на предприятии, как правило, относят на производственные накладные расходы и косвенно на себестоимость продукции. Если эти надбавки не являются результатом общей работы предприятия, а вызваны необходимостью срочного выполнения какого-то определенного заказа, то они должны быть прямо на него отнесены. Во время производственного процесса могут возникать потери рабочего времени по целому ряду причин и далеко не всегда по вине работника. Обычно простой случается из-за недостатков в организации производства, отсутствия заказов и т.п. Эти издержки не могут быть отнесены на конкретное изделие. Поэтому их целесообразнее с точки зрения контроля отнести на общепроизводственные или общехозяйственные затраты в зависимости от места их возникновения. Данные о них следует ежеквартально обобщать и передавать руководству предприятия. Издержки, связанные с социальными выплатами (взносы в фонд социального страхования и пенсионный), обычно исчисляются в процентах от основной заработной платы и прямо относятся на себестоимость продукции. На небольших частных предприятиях расчет основной заработной платы с учетом социальных выплат и накладных расходов используется для определения цены предложения или услуг. Пример. Нужно рассчитать себестоимость и цену предложения за час работы в небольшой строительной фирме.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Расчет трудовых затрат» з дисципліни «Управління витратами»
