Принципове ставлення до роботи і прихильність до колективу
Є люди, що не залишають свою роботу навіть у разі погіршення її соціально-економічних умов. Причи ною подібної поведінки може бути не тільки інерція. По- перше, відіграє роль особлива любов до своєї професії і відданість їй, а іноді й конкретним професійно-трудовим завданням і функціям. По-друге, ймовірні чинник людських стосунків, цінності і значущість для працівни ка його колективу, небажання руйнувати якісь спільні плани, знову створювати собі авторитет в іншій трудовій спільноті. Завершуючи розгляд факторів трудової мобільності, зауважимо, що їхній вплив значною мірою позначається на ступені реалізації функцій трудової мобільності. Роль трудової мобільності в суспільстві зумовлена трьома основними функціями. Економічна функція поля гає в сприянні забезпеченню народного господарства ро бочою силою і тим самим підвищенню ефективності ви робництва. Соціальна функція реалізується через удоско налення соціальної структури суспільства, повніше задо волення потреб працівників у трудовій сфері, створення умов для самореалізації і розвитку особистості працівни ка.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Принципове ставлення до роботи і прихильність до колективу» з дисципліни «Соціологія праці»
