Коэффициент трудового участия, его определение и использование
Одной из важнейших проблем создания рациональной системы оплаты и стимулирования коллективных форм труда рабочих в звене или бригаде является возможно более полный учет индивидуального отношения и вклада каждого работника в общие результаты деятельности трудового коллектива. На современных предприятиях давно известен и может быть рекомендован для более широкого применения соответствующий механизм распределения коллективного заработка с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную величину, учитывающую реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы. Его величина должна зависеть от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания или подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и т.д. При определении величины КТУ конкретному члену трудового коллектива наряду с вышеизложенным следует принимать во внимание основные факторы оценки сложности труда рабочих (рисунок 10.2):
Рисунок 10.2 – Факторы оценки сложности труда рабочих
С учетом КТУ могут определяться размеры премии и сдельного приработка. В качестве базового значения КТУ рекомендуется принимать единицу. Значение КТУ каждого члена бригады может быть равно базовому, больше или меньше базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады. При определении размера премии каждому члену бригады значения КТУ рекомендуется выбирать в пределах от 0 до 1,5; при определении размера сдельного приработка – от 0,5 до 1,5. Рекомендуется следующий порядок определения размера премии и сдельного приработка каждого члена бригады с учетом КТУ: определить тарифную заработную плату каждого члена бригады, для чего часовая тарифная ставка присвоенного ему разряда должна быть умножена на фактически отработанное время; найти расчетные величины, используемые для определения размеров сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого члена бригады должна быть умножена на величину установленного ему в данном месяце КТУ. Полученные результаты следует просуммировать; определить размер сдельного приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. При этом величину сдельного приработка бригады следует разделить на сумму расчетных величин всех членов бригады; определить размер премии, приходящейся на единицу суммы расчетных величин. При этом величину премии рекомендуется разделить на сумму расчетных величин всех членов бригады; определить размер сдельного приработка, начисляемого каждому члену бригады. Для этого результат, полученный в пункте 3, должен быть умножен на расчетные величины, используемые для распределения сдельного приработка конкретным членам бригады (данные, полученные в пункте 2); определить размер премии, начисляемой каждому члену бригады. Для этого результат, полученный в пункте 4, должен быть умножен на расчетные величины, используемые для распределения премии конкретным членам бригады (данные, полученные в пункте 2); суммированием тарифной части заработной платы, сдельного приработка и премии, начисленных с учетом КТУ, определить величину полной заработной платы каждого члена бригады за отчетный период. Однако следует учитывать, что КТУ нельзя использовать для определения суммы некоторых составляющих заработка члена трудового коллектива. Так, оплата по тарифу должна начисляться членам бригады только в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем. КТУ не должен влиять на доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, за разъездной характер работы, за высокое профессиональное мастерство. КТУ не должен применяться также при начислении пособия по временной нетрудоспособности. Применение КТУ при распределении премии и сдельного приработка может осуществляться только с согласия не менее 80% членов бригады.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Коэффициент трудового участия, его определение и использование» з дисципліни «Організація, нормування і оплата праці»
