Основное требование соблюдения дисциплины труда заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Развитие человеческого общества свидетельствует о поступательном движении к более свободным и добровольным формам труда, при которых повышается сознательность, самоорганизация работника. Однако в современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные, моральные. Дисциплина труда – это не только приход на работу без опозданий и пребывание в течение рабочего дня, но и соблюдение установленной технологии, обеспечение качества продукции, режима работы производства, соответствующей производительности труда. Дисциплину труда условно можно разделить на три части: - трудовая дисциплина (соблюдение правил внутреннего распорядка, графика работы); - технологическая дисциплина (соблюдение технологии, обеспечение качества, предупреждение брака и аварий); - производственная дисциплина (выполнение приказа руководства, точное соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, охраны окружающей среды и т. д.). Условиями формирования высокой дисциплины труда являются организационный порядок, качественный подбор персонала, эффективное его стимулирование. Особенностью дисциплины труда в современных условиях является постепенное превращение ее из административного инструмента во внутреннюю потребность самих работающих акционеров, собственников и др.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Укрепление дисциплины труда» з дисципліни «Економіка праці»
