Рынок труда, спрос и предложение труда, заработная плата и занятость, безработица и ее формы
Рынок труда - это рынок, на котором в результате взаимодейст- вия спроса на труд и предложения трудовых услуг формируется цена на трудовые ресурсы. Рынок рабочей силы позволяет ее свободную прода- жу по рыночной цене, которая представляет собой цену соглашения между поставщиком рабочей силы и нанимателем с учетом предусмот- ренной законом минимальной заработной платы. Труд можно разделить на несколько видов в зависимости от его количественных и качественных характеристик: - квалифицированный и неквалифицированный; - простой и сложный; - мужской, женский и детский. На всех этих рынках уровень оплаты труда дифференцирован.
91
Инструментом, регулирующим отношения в условиях рынка ме- жду работником и нанимателем, является добровольно заключаемый контракт. В процессе функционирования рынка труда взаимодействуют рыночный спрос на трудовые услуги и рыночное предложение услуг труда. Под рыночным спросом на трудовые услуги понимают сово- купный, общий объем спроса на эти услуги при определенной цене со стороны всех предприятий. Под рыночным предложением услуг тру- да понимают совокупный объем предложения этих услуг при опреде- ленной всеми работниками цене. Спрос на трудовые услуги изменяется под воздействием таких факторов, как: - уровень цен на трудовые услуги; - спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых ус- луг; - цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей труда; - технологические изменения. Изменения в предложении трудовых услуг могут вызвать такие факторы, как: - численность работников, предлагающих свой труд; - численность населения; - физические способности работников; - альтернативная стоимость наемного труда; - доступность других источников дохода, помимо заработной платы. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потреб- ность производства в людских ресурсах, поэтому закон спроса на труд:
чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд. Субъектами спроса на рынке труда выступают фирмы и государ- ства. Заработная плата рассматривается как факторный доход и пред- стает как цена труда. В широком смысле заработная плата - это все воз- награждения, получаемые работником (все виды доходов), в узком смысле заработная плата - это ставка, т.е. цена, выплачиваемая за еди- ницу труда в течение определенного интервала времени. Номинальная заработная плата (W) - это совокупная сумма выплачиваемых работнику денег за час, день, неделю и т.д., а реальная заработная плата (W/P) - это то, что работник реально может купить на эту сумму. Предложение труда - количество труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определенной цене - заработной плате и в определенное время, поэтому закон предложения труда: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.
92
Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства. Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором сово- купный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим предложением. Это равновесие зависит также от со- стояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенден- ций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.
Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции харак- терно: - взаимодействие на рынке стольких продавцов и покупателей, что никто не может повлиять на ставку зарплаты; - наличие одинакового уровня квалификации у всех рабочих; - мобильность рабочих, т.е. отсутствие преград для перехода с одного места работы на другое. На рынке труда в условиях совершенной конкуренции равновес- ная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда будут определяться на пересечении кривых спроса и пред- ложения труда, как это представлено на рис. 4.8.
Рис. 4.9. Эффект дохода и замещения W/P W/P1 L SL I W W1 L DL SL N для отрасли W W1 L DL SL n для фирмы E (MRPL)= (MRCL) Рис. 4.8. Равновесие на совершенно конкурентном рынке
93
На рис. 4.8 W - уровень зарплаты, L - предложение труда; DL от- ражает предложение продукта в денежном выражении в данной отрас- ли; SL показывает предложение труда в альтернативных отраслях. В точке Е на рис. 4.8 для отрасли MRPL=MRCL, т.е. W1 - оптимальный уровень зарплат, а N - оптимальное предложение труда. Характерный наклон кривой предложения труда SL до точки I на рис. 4.9 показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высо- кого заработка. Данный факт получил название эффект дохода . По достижении высокого материального положения и благосос- тояния работник приостанавливает дальнейшее предложение своего труда и отказывается от дополнительной занятости даже при продол- жающемся росте заработной платы (наклон предложения труда SL от точки I). Для данного работника эффект дохода не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпрепровождения и досуга. Данный факт получил в микроэконо- мике название эффект замещения или эффект досуга . В целом на рынках труда предложение рабочей силы формирует- ся под воздействием совокупности таких условий, как: - общая численность населения; - численность активного трудоспособного населения; - количество отработанного времени за год; - качественные параметры труда, его квалификации, производи- тельности, специализации. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции характери- зуется: - воздействием предпринимателей на спрос на труд, а следова- тельно, и на ставку заработной платы; - влиянием профсоюзов на предложение труда, а значит, и на ставку заработной платы. Следовательно, рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса (модель монопсонии - как правило, одна фирма - рабо- тодатель), так и со стороны предложения труда (модель с профсоюзом). Для рабочих монопсония на рынке труда оборачивается потерей рабочих мест и снижением заработной платы, т.е. они получают ставку заработной платы, меньшую, чем их предельный продукт в денежном выражении. Монопсонист сокращает занятость для того, чтобы снизить ставку заработной платы аналогично тому, как монополист на рынке благ сокращает производство с целью повышения цены на свой про- дукт. Главной экономической задачей профсоюзов является повыше- ние ставки заработной платы. Основными способами достижения дан- ной цели являются: - стимулирование спроса на труд (путем изменения неценовых факторов);
94
- ограничение предложения труда; - организация давления на предприятия и государство. Рынок труда связан с проблемой занятости. При превышении предложения трудовых ресурсов над спросом на них на рынке труда присутствует безработица , то есть появляется проблема излишней ра- бочей силы. Возникает ситуация неполной занятости. Рассмотрим основные виды безработицы: а) структурная безработица, вызванная неравномерностью раз- вития отраслей народного хозяйства и избытком специальностей, кото- рые устарели; б) фрикционная безработица, связанная со сменой места работы; в) циклическая безработица, связанная со сменой фаз экономиче- ского цикла (кризис, депрессия, оживление, подъем); г) вынужденная безработица, возникающая при установлении цены за труд выше равновесной в результате борьбы профсоюзов или государственного регулирования. В этом случае предприятию прихо- дится уменьшать количество нанимаемых рабочих; д) добровольная безработица, существующая при таких условиях труда, которые не устраивают рабочих, или при наличии незанятых мест. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагопри- ятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более ве- сомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая заработная плата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затра- ты времени, средств и усилий на образование и профессиональную под- готовку. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными груп- пами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреж- дений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работни- ков практически невозможно перейти из одной группы в другую, а сле- довательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессио- нальной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специ- альностей. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры, го- сударственные деятели и т.п. В оплату их труда входит элемент эконо- мической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований. В целом, если существует конкурентная среда, уровень заработной пла- ты для каждой профессиональной группы устанавливается под влияни-
95
ем взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происхо- дит из-за политики работодателей в области найма работников и уста- новления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенден- ций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых дейст- виями, например, профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо уве- личением занятости и инфляцией номинально растущей и реально сни- жающейся заработной платы. Таким образом, экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природ- ных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует по- вышению эффективности труда и его результативности. В этих услови- ях на конкурентном рынке труда уровень заработной платы будет по- вышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабо- чей силы в целом. Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие: - монопольного воздействия профсоюзов; - включения заработной платы в издержки производства, что вы- зывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следст- вием которого может оказаться снижение спроса потребителей; - повышения товарных цен и, как следствие, снижения сбереже- ний и накоплений капитала. Наиболее существенным и нежелательным последствием нару- шения спроса и предложения на рынке труда является рост безработи- цы.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Рынок труда, спрос и предложение труда, заработная плата и занятость, безработица и ее формы» з дисципліни «Мікроекономіка»
