Планирование социального развития осуществляется на всех уровнях управления народным хозяйством, однако ведущая роль принадлежит предприятиям, так как именно здесь формируются важнейшие социальные условия жизнедеятельности членов об- щества, их социальное положение и условия труда. План социального развития коллектива предприятия пред- ставляет собой научно обоснованную и материально обеспечен- ную систему мероприятий, направленных на всестороннее и гар- моничное развитие всех членов коллектива на основе прогрессив- ных изменений структуры, условий жизни трудового коллектива, усиление социальной однородности труда, наиболее полное удов- летворение материальных и духовных потребностей членов кол- лектива. План социального развития тесно взаимоувязан по ряду пока- зателей с другими разделами плана предприятия, например, с пла- ном научно-технического развития, совершенствования организа- ции производства и управления, планом капитального строительс- тва, планом по труду и персоналу, финансовым планом, планом внешнеэкономической деятельности и с другими. Разработке плана социального развития коллектива предшес- твует тщательный анализ состояния и динамики социальных пока- зателей, т.е. анализ состояния социального развития и выявление тенденций его изменения, анализ выполнения плановых заданий предшествующего периода, тенденций технического и организа- ционного развития производства. Этот анализ должен подкреп- ляться проведением социологических и других исследований. При этом выявляется круг социальных проблем, требующих для своего разрешения соответствующих материальных, трудовых и финан- совых затрат. Только качественно проведенный анализ и взвешен- ная оценка возможности реализации нерешенных социальных проблем позволят усилить обоснованность плана и возможность его практического выполнения.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Состав и содержание плана социального развития» з дисципліни «Планування на підприємстві»
