Міжвікові відмін ності в організаційно-трудових відносинах можуть вик ликати конфліктність через несумісність та внаслідок ба гатьох ідейних стереотипів. Міжстатеві відмінності мають позитивне значення в організаційно-трудових відноси нах; вони сприяють нормальному соціально-психо логічному клімату, оберігають від конфліктів. Серед проблем, що викликають конфліктність на міжвіковій основі, розрізняють такі: • молодому працівникові іноді властиво переоціню вати свої здібності, недооцінювати досвід старших; • досвідчені старші працівники не допомагають мо лодим, особливо в період адаптації; • досвідчені старші працівники іноді недооцінюють здібності молодих;
385 2. Причини трудових конфліктів
• молодь не завжди розуміє деякі специфічні склад нощі й потреби працівників старшого покоління, їхній консерватизм (старші абсолютизують свої знання й досвід; часто вважають, що вони в усьому праві), слабку здатність сприймати нове; • працівники старшого покоління іноді недовірливо ставляться до «занадто швидкої» кар'єри молодих, їхніх досягнень тощо.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Статево-віковий склад організації» з дисципліни «Соціологія праці»
