ДИПЛОМНІ КУРСОВІ РЕФЕРАТИ


ИЦ OSVITA-PLAZA

Реферати статті публікації

Пошук по сайту

 

Пошук по сайту

Головна » Реферати та статті » Економіка праці » Управління трудовим потенціалом

Міжособистісний конфлікт
Цей тип конфлікту найбільш поширений. Він виявляється у зіткненні особистостей. Люди з різними рисами характеру, поглядами та цінностями інколи просто не в змозі співіснувати. Як правило, погляди та цілі таких людей дуже відрізняються і кожен з них не сприймає позицію іншого.
Конфлікт між особистістю і групою
Між особистістю і групою може виникнути конфлікт, якщо особистість займає позицію, що відрізняється від позиції групи.
Виробничі групи встановлюють певні типи поведінки. Кожен повинен дотримуватися їх, щоб визнаватися групою і тим самим задовольняти свої соціальні проблеми. Однак, якщо очікування групи не співпадає з очікуванням окремої особи, може виникнути конфлікт.

Ви переглядаєте статтю (реферат): «Міжособистісний конфлікт» з дисципліни «Управління трудовим потенціалом»

Заказать диплом курсовую реферат
Реферати та публікації на інші теми: ФОРМУВАННЯ ТОВАРНОГО АСОРТИМЕНТУ
ВИДИ ГРОШОВИХ СИСТЕМ ТА ЇХ ЕВОЛЮЦІЯ
Аудит звітності з податку з власників транспортних засобів та інш...
ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНИХ ВИДІВ КРЕДИТУ
Перевірка постановки обліку капітальних інвестицій на підприємств...


Категорія: Управління трудовим потенціалом | Додав: koljan (13.08.2012)
Переглядів: 1298 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]

Онлайн замовлення

Заказать диплом курсовую реферат

Інші проекти




Діяльність здійснюється на основі свідоцтва про держреєстрацію ФОП